એમેઝોનના સીઈઓ એન્ડી જેસી સ્પષ્ટ આંતરિક મેમોરેન્ડમમાં, કૃત્રિમ ગુપ્તચર (એઆઈ) પર તકનીકી જાયન્ટ્સના બદલાતા વલણની રૂપરેખા અને આગામી વર્ષોમાં તેના કોર્પોરેટ સ્ટાફને કેવી રીતે નવો આકાર આપવો તે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યો છે. સુવ્યવસ્થિત કામગીરીમાં એઆઈની વધતી ભૂમિકાને સમજાવતા, જેસીએ જણાવ્યું હતું કે કંપનીમાં “કંપનીમાં વ્યાપક ઉપયોગનો વ્યાપક ઉપયોગ કંપનીના વ્યાપક ઉપયોગને કારણે કંપનીનો કોર્પોરેટ સ્ટાફ છે.
સંખ્યામાં ઘટાડો થવાની અપેક્ષા છે.
કર્મચારીઓએ લખ્યું છે કે, “જેમ કે આપણે વધુ જનરેટિવ એઆઈ અને એજન્ટો રજૂ કરીએ છીએ, તે આપણી કાર્ય કરવાની રીતને બદલશે.” “અમને આજે કેટલાક કામ કરવામાં ઓછા લોકોની જરૂર પડશે, અને અન્ય પ્રકારના કામના વધુ લોકોની જરૂર પડશે.” આ વિકાસ એઆઈમાં પ્રગતિના જવાબમાં એમેઝોનના મોટા પરિવર્તનનો એક ભાગ છે. કંપનીએ 2022 થી તેના ઉપકરણ અને સેવા વિભાગો અને પુસ્તકોમાં ભૂમિકાઓ સહિત 27,000 થી વધુ નોકરીઓ કાપી છે. હવે, એવું લાગે છે કે એઆઈ-ઓપરેટેડ ઓટોમેશન અને જનરેટિવ તકનીકો વધુ deep ંડા ફેરફારોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે તૈયાર છે.
સંદેશના સંદેશાએ અનુકૂલનક્ષમતાના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો, સૂચવે છે કે જે કર્મચારીઓ પોતાને એઆઈમાં ડૂબી જાય છે અને તેની અરજીઓમાં એમેઝોનમાં વધવાની વધુ તકો મળશે. તેમણે કહ્યું, “જેઓ આ પરિવર્તનને અપનાવે છે, એઆઈથી પરિચિત છે, આંતરિક એઆઈ ક્ષમતાઓ બનાવવા અને સુધારવામાં અને ગ્રાહકોને પહોંચાડવામાં અમને મદદ કરે છે, તેઓ ઉચ્ચ અસર કરવા અને કંપનીને ફરીથી બનાવવામાં મદદ કરવા માટે સારી સ્થિતિમાં રહેશે.”
એમેઝોન પાસે હાલમાં 1000 થી વધુ એઆઈ સેવાઓ અને એપ્લિકેશનો છે જે વિકાસમાં છે અથવા પહેલાથી જ ચાલુ છે. જો કે, જેસીએ આગ્રહ કર્યો કે આ કંપનીની અંતિમ યોજનાનો માત્ર એક નાનો અપૂર્ણાંક છે. અંતર્ગત સંદેશ સ્પષ્ટ છે: એઆઈ હવે પ્રાયોગિક મર્યાદા નથી – તે એમેઝોનની વ્યવસાય કરવાની રીતનો કેન્દ્રિય ડ્રાઇવર બની રહી છે.
આ અભિગમ એમેઝોન માટે વિશિષ્ટ નથી. સમગ્ર તકનીકી ઉદ્યોગમાં, સમાન લાગણીઓ ગુંજી રહી છે. એપ્રિલમાં, શોપાઇફના સીઈઓ ટોબી લૂટકે કર્મચારીઓને જાણ કરી કે વધારાના કર્મચારીઓ અથવા સંસાધનો માટેની કોઈપણ વિનંતી સાથે ન્યાયી ઠેરવવો જોઈએ, જેમાં એમ જણાવાયું છે કે એઆઈ સમાન લક્ષ્ય કેમ પ્રાપ્ત કરી શકતી નથી. દરમિયાન, ડુઓલિંગોના સીઈઓ લુઇસ વોન આહને જાહેરાત કરી કે કંપની “એઆઈ-ફર્સ્ટ” અભિગમમાં ફેરવાઈ જશે, જેમાં કરારના કામદારોને એઆઈ સોલ્યુશન્સ સાથે બદલવાનો સમાવેશ થાય છે.
જેસીની ટિપ્પણી બંને ચેતવણી અને ક્રિયા માટેના ક call લ તરીકે સેવા આપે છે. જ્યારે કેટલીક ભૂમિકાઓ તબક્કાવાર થઈ શકે છે, ત્યારે નવી પરિસ્થિતિઓ અને કુશળતાની માંગ એઆઈના વ્યાપારી વર્કફ્લોમાં એકીકરણની સાથે ઉભરી રહી છે. તેમણે એમેઝોન કર્મચારીઓને સલાહ આપી કે “એઆઈ માટે ઉત્સુક રહેવા માટે ઉત્સુક” અને આ ઉપકરણો તેમને “નબળા ટીમો સાથે વધુ કામ” કરવામાં કેવી રીતે મદદ કરી શકે છે તે શોધવા.
જેમ કે વિવિધ ઉદ્યોગોની કંપનીઓ તેમની કામગીરીને સુવ્યવસ્થિત કરવા માટે એઆઈ ઝડપી અપનાવી રહી છે, ત્યારે અનુકૂળ અને નવીન કરવાની ક્ષમતા એ નક્કી કરશે કે ભવિષ્યના કર્મચારીઓ માટે કયા કર્મચારીઓ મહત્વપૂર્ણ રહેશે.
