કૃત્રિમ બુદ્ધિ સ software ફ્ટવેર વિકાસના દૃશ્યને બદલી રહી છે, ઘણી ટેક કંપનીઓ તેમની એન્જિનિયરિંગ ટીમોની રચના પર ફરીથી વિચાર કરી રહી છે. એઆઈ ટૂલ્સ અને ઓટોમેશનના વધતા ઉપયોગ વચ્ચે, પ્રવેશ-સ્તરના વિકાસકર્તાઓના ભાવિ વિશે પ્રશ્નો ઉભા કરવામાં આવી રહ્યા છે. શું જુનિયર એન્જિનિયરો અપ્રચલિત થઈ રહ્યા છે?
વ્યવહારિક ઇજનેર સાથેની સ્પષ્ટ વાતચીતમાં, ડોમેકે એ વિચારને નકારી કા .્યો કે એઆઈ જુનિયર વિકાસકર્તાઓ પાસેથી સંપૂર્ણપણે થઈ શકે છે. તેના બદલે, તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે પ્રારંભિક કારકિર્દીના ઇજનેરો ફક્ત સંબંધિત નથી – તે એઆઈ યુગમાં મહત્વપૂર્ણ છે.
ડોમકે જુનિયર એન્જિનિયર્સની જગ્યાએ એઆઈના આગમનની કલ્પનાને “પછાત” તરીકે વર્ણવી હતી, અને દલીલ કરી હતી કે આ નવા લોકો તકનીકીની દુનિયાને જે જરૂરી છે તે પ્રદાન કરે છે: નિખાલસતા, અનુકૂલનક્ષમતા અને એક અલગ અભિગમ. તેણે કહ્યું, “ઘણીવાર કારકિર્દીમાં, યુવાનો ટીમમાં એક નવો મત લાવે છે અને કહે છે, ‘અરે, આપણે તેનો પ્રયાસ કેમ નથી કરતા?’ અથવા “હું આ વિચાર વિકસાવવા માંગુ છું.”
તેમણે અહેવાલ આપ્યો છે કે ગીથુબે તાજેતરમાં તેના ઇન્ટર્નશીપ પ્રોગ્રામમાં તેના રોકાણને નવીકરણ કર્યું છે, જે સંસ્થામાં નવી energy ર્જા અને વૈવિધ્યસભર પૃષ્ઠભૂમિના મૂલ્યને પ્રકાશિત કરે છે. તેમણે કહ્યું, “તે લોકો નવા વિચારો, ખૂબ energy ર્જા અને ઘણીવાર જાણતા હોય છે, તમે જાણો છો, કંપનીમાં એક અલગ, વૈવિધ્યસભર પૃષ્ઠભૂમિ સાંભળવું ખરેખર સકારાત્મક બાબત છે.”
દોહમકેના જણાવ્યા મુજબ, આજના યુવાન ઇજનેરો તેમના રોજિંદા જીવનના ભાગ રૂપે એઆઈ, સ્માર્ટફોન અને ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ સાથે મોટા થયા છે. તેઓ માને છે કે ગિથબ કોપાયલોટ જેવા ટૂલનો ઉપયોગ કરતી વખતે તે તેમને એક અલગ લીડ આપે છે. તેમણે કહ્યું, “તેઓ ખૂબ જ ઝડપથી એઆઈનો ઉપયોગ કરવામાં સક્ષમ છે – તેઓ તેને સમજે છે કારણ કે તેઓ તેને ખુલ્લા મનથી લે છે.” “તેઓ એવા અનુભવમાં ન હતા જ્યાં કોઈ ફેરફારને કારણે મોટો અવરોધ થયો છે. તેથી તેઓ વધુ ખુલ્લા મનના છે.”
તેમણે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે આધુનિક વિકાસકર્તાઓ માટેની અપેક્ષાઓ બદલાઈ રહી છે. ડોમકે કહ્યું, “ભાવિ એન્જિનિયરનું લક્ષ્ય હવે સ્ક્રેચમુદ્દે સાથે બધું લખવાનું નથી.” “ધ્યેય તેમની પ્રમોશન કુશળતા અને એજન્ટ ઓપન સોર્સ લાઇબ્રેરીને જોડવાનું છે જેથી તેઓ ત્રણ વર્ષ પહેલાં સમસ્યાને બે કરતા વધુ ઝડપથી હલ કરી શકે.”
ગિટહબના સીઈઓએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે અસરકારક ટીમ બનાવવા માટે જુનિયર અને વરિષ્ઠ બંને ઇજનેરો મહત્વપૂર્ણ છે. તેઓ ફક્ત કાર્યકાળના આધારે જ નહીં, પરંતુ યોગદાનના આધારે નિમણૂકની હિમાયત કરે છે. “તમે લોકોની નિમણૂક કરો કારણ કે તેમની ગિટહબ પ્રોફાઇલ પર તેમનું લીલું યોગદાન ગ્રાફ છે. તે આપણા કરતા વધારે મહત્વનું છે કે તમે એક કંપનીમાં પાંચ વર્ષ અને બીજી કંપનીમાં પાંચ વર્ષ કામ કર્યું છે.” ટૂંકમાં, તે એઆઈ કોડ લખવાની રીતને એક નવો આકાર આપી રહ્યો છે, આ આગામી પે generation ીના ઇજનેરો છે – જે કદાચ સર્જનાત્મકતા, જિજ્ ity ાસા અને સહ -પાઇલટથી ચાલે છે.
