ઇન્ટેલ અધિકારી તેના કર્મચારીઓમાં કટની સંખ્યામાં આ અઠવાડિયે યુ.એસ. માં 5,000 થી વધુ લોકોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. આ પગલું એ કંપનીની વ્યાપક કિંમત કાપવા અને પુન or સંગઠન પહેલનો એક ભાગ છે, અને નવા નિયુક્ત સીઈઓ લિપ-બો તાનના નેતૃત્વ હેઠળ ઉછરે છે. અગાઉના અંદાજોમાં, આ સંખ્યા લગભગ 4,000 હોવાનું જણાવાયું હતું, પરંતુ ચેતવણી અધિનિયમ હેઠળ અપડેટ કરવામાં આવેલી માહિતી દર્શાવે છે કે તેની અસર વધુ છે, ખાસ કરીને ઓરેગોન અને કેલિફોર્નિયા જેવા મોટા રાજ્યોમાં.
Reg રેગોન, જ્યાં ઇન્ટેલ સૌથી મોટો ખાનગી એમ્પ્લોયર છે, તે સુવ્યવસ્થિતનો મોટો ભાગ સહન કરશે. અહેવાલો હવે પુષ્ટિ કરે છે કે રાજ્યમાં કાપણીની સંખ્યા વધીને 2,392 થઈ ગઈ છે – જે પ્રારંભિક અંદાજ કરતા લગભગ ચાર ગણા વધારે છે. કેલિફોર્નિયામાં પણ એક વિશાળ કાપણી થઈ રહી છે, જ્યાં ઇન્ટેલે તેની આયોજિત કાપણીને 1,935 કર્મચારીઓને બમણી કરી દીધી છે.
ઇન્ટેલની એરિઝોના કામગીરીને પણ અસર થશે, જ્યાં કંપનીએ આ વિસ્તારમાં 696 કાપણીની પુષ્ટિ કરી છે. મેન્યુફેક્ચરિંગ ડાઇવના અહેવાલ મુજબ, આ આંકડા સહિત ચાર રાજ્યોમાં 5,000 થી વધુ નોકરીઓ બાકી છે.
તેના મુખ્ય વ્યવસાયો તરફથી આવક પ્રાપ્ત થઈ હોવા છતાં, ઇન્ટેલે તાજેતરમાં 1.6 અબજ ડોલરનો ક્વાર્ટર રેકોર્ડ કર્યો છે. આ નાણાકીય આંચકો અને સેમિકન્ડક્ટર સ્પર્ધકોના વધતા દબાણથી ખર્ચના ઘટાડાની આક્રમક વ્યૂહરચનાને પ્રેરણા મળી છે. કામગીરીને સરળ બનાવવા અને ગ્રાહક સેવાને સુધારવા માટે કંપનીના નેતૃત્વએ સુવ્યવસ્થિતને જરૂરી તરીકે વર્ણવ્યું છે. ઇન્ટેલે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “આ પુનર્ગઠનનો હેતુ સંગઠનાત્મક જટિલતાને ઘટાડવા અને ગ્રાહકોને વધુ સારી સેવા પ્રદાન કરવાનો છે.”
આ સ ing ર્ટિંગ વ્યાપક છે, જે ચિપ ડિઝાઇન, ક્લાઉડ સ software ફ્ટવેર અને મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્ષેત્રમાં સામેલ ઇજનેરોને અસર કરે છે. આઇટી વાઇસ -પ્રેસિડેન્ટ્સ અને ઘણા વ્યાવસાયિક એકમના વડાઓ સહિત કેટલાક ઉચ્ચ -બાકી અધિકારીઓ અસરગ્રસ્ત લોકોમાં કથિત છે. સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત વિસ્તારોમાંનો એક ઇન્ટેલનો આંતરિક ફાઉન્ડ્રી વિભાગ છે, જ્યાં 20 ટકા કર્મચારીઓ તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે, ઓરેગોનિયન દ્વારા ટાંકવામાં આવેલા મેમોરેન્ડમ અનુસાર.
એકલા reg રેગોનમાં, આ સુવ્યવસ્થિત ઇન્ટેલના સ્થાનિક કર્મચારીઓના લગભગ 12 ટકા જેટલું છે, જે ચાલુ ફેરફારોના સ્કેલની રૂપરેખા આપે છે. છેલ્લા પ્રયાસ કરેલા પ્રયત્નોની જેમ, ઇન્ટેલ સ્વૈચ્છિક અલગ અથવા અકાળ નિવૃત્તિ કાર્યક્રમો દ્વારા કંઈક કાપવાની અપેક્ષા રાખે છે. અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને 60 દિવસ અથવા ચાર અઠવાડિયાની નોટિસ, નવ -અઠવાડિયાના પગાર અને સતત લાભ મળશે.
ઇન્ટેલના સીઈઓ લિપ-બો ટ Tan ને ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે કંપની ફક્ત તેની રચનામાં સુધારો કરી રહી છે, પરંતુ તેની આંતરિક સંસ્કૃતિને એક નવો દેખાવ પણ આપી રહી છે. તેમણે કહ્યું, “નેતૃત્વ હવે કોઈ વ્યક્તિની ટીમના કદને વ્યાખ્યાયિત કરશે નહીં.” ઇન્ટેલ પછીથી નાની, ઉચ્ચ -પરફોર્મિંગ ટીમોને પ્રાધાન્ય આપવાની યોજના બનાવી રહ્યું છે. તેને વધુ સુવ્યવસ્થિત બનાવવા માટે, ઇન્ટેલની કેટલીક માર્કેટિંગ જવાબદારીઓને કન્સલ્ટિંગ પી te ને આઉટસોર્સ કરવામાં આવશે, જે ગ્રાહક કનેક્ટિવિટીના ભાગોને સંચાલિત કરવા માટે એઆઈનો લાભ લેવાની અપેક્ષા છે. ગ્રાહક કનેક્ટના ભાગોને સંચાલિત કરવા માટે એઆઈનો લાભ લેવાની અપેક્ષા છે. ઇન્ટેલે 15,000 પોસ્ટ્સ નાબૂદ કરી. તેમ છતાં, કંપની કહે છે કે તેના વર્તમાન નિર્ણયો “સાવચેતીપૂર્વક વિચારણા” કર્યા પછી લેવામાં આવ્યા છે અને અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને “સંભાળ અને આદર” સાથે સારવાર આપવાનો સંકલ્પ કર્યો છે.
