માઇક્રોસ .ફ્ટનો આરોપ જલદી કેટલીક ટીમો બીજી કડક રીટર્ન- office ફિસ નીતિ લાગુ કરવાની તૈયારી કરી રહી છે, જે કદાચ આવતા વર્ષની શરૂઆતમાં શરૂ થશે. આ 2024 માં નોંધપાત્ર સંગઠનાત્મક પુનર્રચના પછી થાય છે, જેમાં 15,000 થી વધુ જોબ કટનો સમાવેશ થાય છે.
આ કેસથી પરિચિત સૂત્રોએ બિઝનેસ ઇનસાઇડરને કહ્યું હતું કે તકનીકી જાયન્ટ એક યોજનાની ચર્ચા કરી રહ્યું છે, જેના હેઠળ મોટાભાગના કર્મચારીઓ અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ office ફિસમાં હાજર રહેવું પડશે. આ પગલું માઇક્રોસ .ફ્ટના વર્તમાન લવચીક વર્ક મોડેલથી મોટો ફેરફાર થશે, જેના હેઠળ કર્મચારીઓને કોઈ વિશેષ પરવાનગી વિના 50 ટકા સમય માટે ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી છે.
સુધારેલ દેખાવ ફરજિયાત હજી પણ ચર્ચામાં છે અને તે હજી અંતિમ સ્વરૂપ નથી. જો કે, જાન્યુઆરી 2025 એ રોલઆઉટના પ્રથમ તબક્કા માટે સંભવિત પ્રક્ષેપણ તારીખ માનવામાં આવે છે. રેડમંડ, વ Washington શિંગ્ટન – માઇક્રોસ .ફ્ટના પ્રથમ અસરગ્રસ્ત સ્થાનોમાંથી એક હોવાની અપેક્ષા છે – જ્યાં માઇક્રોસ .ફ્ટનું વૈશ્વિક મુખ્ય મથક છે. તેમ છતાં, કંપનીએ મૂળરૂપે આ વર્ષે સપ્ટેમ્બરમાં આ ફેરફારની ઘોષણા ધ્યાનમાં લીધી હતી, હજી સુધી કોઈ નિશ્ચિત સમય-મર્યાદા નક્કી કરવામાં આવી નથી.
એક નિવેદનમાં, કંપનીના પ્રવક્તાએ પુષ્ટિ આપી કે માઇક્રોસ .ફ્ટ “લવચીક કાર્ય માર્ગદર્શિકાઓની સમીક્ષા કરી રહ્યા છે”, પરંતુ સ્પષ્ટ કર્યું કે “હજી સુધી કોઈ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો નથી.”
2020 માં રોગચાળાની શરૂઆત થઈ ત્યારથી, માઇક્રોસોફ્ટે વર્ણસંકર કાર્ય અપનાવ્યું છે, જે નીતિ રજૂ કરી છે જે અડધા અઠવાડિયા સુધી અંતર કાર્યને formal પચારિક રીતે મંજૂરી આપે છે. જો કે, વ્યવહારમાં, આ ગોઠવણી ઘણીવાર વધુ ઉદાર રહી છે, અને ઘણી ટીમો ઘરેથી લગભગ સંપૂર્ણપણે કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.
જો તેનો અમલ થાય છે, તો આ પરિવર્તન માઇક્રોસ .ફ્ટને અન્ય મોટી તકનીકી કંપનીઓ સાથે નજીક લાવશે જેણે તેમની અંતરની કાર્ય નીતિઓને પહેલેથી જ કડક કરી દીધી છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમેઝોને આ વર્ષની શરૂઆતમાં ઘણી ટીમો માટે પાંચ -ડે office ફિસનો સમય ફરજિયાત બનાવ્યો. એટી એન્ડ ટીએ ગયા વર્ષે સખત સ્ટેન્ડ લઈને સમાન નિયમોનો અમલ પણ કર્યો હતો. તેના સીઈઓ, જ્હોન સ્ટ ank ન્કીએ કર્મચારીઓને કથિત રૂપે કહ્યું હતું કે તેઓએ કાં તો નવી નીતિનું પાલન કરવું જોઈએ અથવા કંપની છોડી દેવી જોઈએ.
Office ફિસમાં દેખાવ વધુ સખ્તાઇ માટેનું આ પગલું એવા સમયે આવ્યું છે જ્યારે વ્યાપક આંતરિક ફેરફારો થઈ રહ્યા છે. માઇક્રોસોફ્ટે એકલા 2024 માં ચાર રાઉન્ડ સુવ્યવસ્થિત કર્યા, ગયા બુધવારે તાજેતરના કાપણીની ઘોષણા કરવામાં આવી હતી. આ યુગની અસર લગભગ 9,000 કર્મચારીઓ પર પડી હતી, જેના કારણે આ વર્ષે કુલ 15,000 થી વધુ નોકરીઓ થઈ હતી – માઇક્રોસ .ફ્ટના વૈશ્વિક કાર્યબળના લગભગ 4 ટકા લોકો, લગભગ 2,28,000 લોકો.
કર્મચારીઓને એક સંદેશમાં, માઇક્રોસ .ફ્ટના સીઈઓ સત્ય નાડેલાએ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવાના મુશ્કેલ નિર્ણય પર વાત કરી અને તેને “કંપની માટેના સૌથી મુશ્કેલ નિર્ણયો” તરીકે વર્ણવ્યું. તેમણે “તેમના સાથીદારો અને મિત્રોને છોડી દેવાનો ભાવનાત્મક ભાર સ્વીકાર્યો, જેમની સાથે સ્ટાફ સાથે કામ કર્યું છે અને કંપની છોડી દેનારા લોકો પ્રત્યે હાર્દિક કૃતજ્ .તા વ્યક્ત કરી હતી. તેમણે કહ્યું હતું કે માઇક્રોસ .ફ્ટની વર્તમાન સફળતામાં તેમનું યોગદાન મહત્વપૂર્ણ રહ્યું છે.
જેમ જેમ કંપની બદલાતા વ્યાપારી લેન્ડસ્કેપ, office ફિસના વળતરની સંભવિત પ્રક્રિયા અને સ્ટાફની સંખ્યામાં ઘટાડો સાથે ગતિ રાખી રહી છે, માઇક્રોસ .ફ્ટના સંચાલનને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને લાંબા ગાળાની સ્થિરતા માટે પોતાને તૈયાર કરવાના પ્રયત્નોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
